為了給員工職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的平臺，充分發(fā)揮公司內(nèi)部競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化團隊，本著“公平、公正、公開”的原則，我司按計劃組織了內(nèi)部競爭上崗活動。
本次競爭上崗活動共設8個崗位：安健環(huán)部安全主任工程師、環(huán)保專工；設備部熱控主任工程師、熱控專工、輸煤脫硫主任工程師、策劃專工、電氣專工；發(fā)電部燃料專工。共有16名員工報名參加。競爭上崗評審會由公司領導和有關部門負責人組成。行政人事部嚴格按照競爭上崗流程進行，組織進行初審、資歷評價、筆試、管理評價、民主測評、面試等環(huán)節(jié)，按綜合成績排名，優(yōu)先錄用。
5月3日下午14時30分在行政辦公樓一樓培訓室舉行此次活動的面試環(huán)節(jié)，首先由人事主任宣布競聘規(guī)則，然后競聘人員依次上臺對個人履歷、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的工作設想等方面進行了精彩的演講，演講完畢后，評審會成員分別對專業(yè)知識、應變能力、管理能力、職業(yè)修養(yǎng)等方面進行提問，競聘人員冷靜思考，沉著應答。評審會成員根據(jù)演講和回答情況進行綜合考評。
此次競爭上崗活動是公司提升管理效能的一項重要內(nèi)容，為鼓勵全體員工積極參與到公司的管理中來，為公司的發(fā)展獻計獻策，爭做企業(yè)的主人翁，形成 “我為電廠做奉獻，電廠為我鋪平臺” 的互利共贏格局，對優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展起到了重要的推動作用。
行政人事部 楊熙報道